Tips Temuduga Kerja

Langkah kedua dalam mendapatkan pekerjaan adalah perlu satu temu bual dengan majikan yang berpotensi. Langkah pertama telah menghantar permohonan anda dan selepas kajian yang teliti oleh syarikat itu, anda dilihat sebagai calon untuk jawatan kosong.

Majikan mendapat maklumat ini melalui iklan yang diletakkan di dalam karya, yang disebut oleh seseorang dalam syarikat atau pemburu kepala, atau oleh seseorang yang hanya mengemukakan permohonan melalui laman web syarikat.

Kesan pertama majikan sentiasa melihat adalah resume anda. Memandangkan banyak yang berkenaan, ini biasanya mengambil masa kira-kira 30 saat dan sebagainya dengan kata-kata yang terhad, kita harus yakin bahawa resume yang ditulis dengan baik dan tatabahasa yang betul.
Dalam temu bual itu, kebanyakan majikan ingin mengetahui lebih lanjut mengenai orang sejak resume hanya memberikan maklumat tertentu seperti nama orang, umur, alamat, nombor telefon, nombor keselamatan sosial, masa lalu dan pekerjaan semasa.

Majikan mungkin akan bertanya tentang pengalaman, pelajaran dan pencapaian yang mereka telah lakukan dan berilmu bekerja untuk majikan lain. Ini biasanya akan merangkumi bagaimana orang yang mengendalikan keadaan dalam syarikat itu, cabaran kerja dan hubungan dengan rakan sekerja.
Soalan lain akan menjadi hubungan di antara ahli-ahli pemohon dan keluarga. Ini menunjukkan watak dengan bagaimana orang yang berinteraksi dengan orang-orang yang rapat dan orang-orang yang tahu orang yang untuk masa yang lama.

Majikan biasanya akan bertanya mengapa orang yang digunakan dalam syarikat itu dan di mana anda ingin menjadi dalam masa 5 hingga 10 tahun. Soalan jangka panjang seperti ini akan menunjukkan jika ada dedikasi untuk tugas yang ada dan jika syarikat itu boleh memberikan sesuatu yang bermanfaat untuk kedua-dua pemohon dan majikan.

Syarikat mengikuti bajet tertentu dalam pengambilan kakitangan yang berkelayakan yang mengapa penemuduga akan bertanya berapa banyak yang mahukan untuk mendapatkan untuk kerja. Jika apa yang diminta adalah terlalu tinggi, majikan biasanya akan bertanya jika gaji terbuka kepada rundingan.

Selepas majikan bertanya soalan, bilik biasanya diberikan untuk pemohon untuk bertanya soalan balasan. Ini adalah masa yang terbaik untuk mengetahui sedikit lebih pasukan yang satu mungkin bekerja di dalam dan untuk mendapatkan rasa syarikat yang berpotensi.

Jika tidak ada soalan lagi, penemuduga akan berakhir mesyuarat dan memanggil pemohon kembali jika orang itu telah lulus temuduga awal supaya fasa seterusnya dalam proses permohonan boleh bermula.

Posted in: